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新员工《雏鹰成长特训营》

导读:每名新员工加入到企业之后,大约要通过半年左右时间,才能摆脱最开始的不适应状态,陌生的环境和人员会令新员工感到无所适从,传统的新人培训模式多为简单企业介绍,岗位说明、技能的培训及企业规章制度的讲解等。

新员工《雏鹰成长特训营》

课程简介:

         每名新员工加入到企业之后,大约要通过半年左右时间,才能摆脱最开始的不适应状态,陌生的环境和人员会令新员工感到无所适从,传统的新人培训模式多为简单企业介绍,岗位说明、技能的培训及企业规章制度的讲解等。但如何让员工之间增强沟通与了解,快速打破隔阂,融入到企业大家庭当中去,迅速进入到自己的角色,并建立良好协作的同事关系,快速建立归属感及向心力呢?

在这之中,新员工一种心态上的转变和适应环境变化而变化的能力非常重要,只有当他完全消除了这种陌生感,并且充分信任了整个团队的时候,才能说成为企业的一员。但如何令新人之间和老员工加深彼此了解和沟通,培养团队精神,建立归属感,并且令员工有积极向上的心态和心理素质?这些问题是普通的培训很难做到的,但通过拓展培训的一系列课程很容易达到。

课程对象:入职两年以内的校招或社招员工

课程天数:1-7天

课程地点:公司内部或专业培训基地

课程实施:

       新员工课程旨在使新员工在在最短的时间内溶入团队,培养新员工团队精神,加强员工之间的沟通和了解,运用特定的项目帮助新员工快速理解企业文化。

此课程的实施分为三个阶段,:

 1:走进轨道:学会适应环境的变化而变化,并运用心智模式的转换,深入团队.    

2:零距离解除:体会沟通合作的重要性,建立彼此之间的责任与信任,进而将个人与团队的利益密切结合

3:1+1>2:自我认识,自我超越,更是整个团队,凝聚团队力量.

课程收益:

1.更好的调整心态,以适应新的工作环境、社会环境;

2.加深新员工对企业文化的理解,增加员工对企业的归属感;

3.培养团队合作精神,培养主动沟通、主动配合的工作方式;

4.提高自我控制能力,从容应对压力与挑战;

5.完善人格,磨炼个人意志,培养毅力、勇气、责任心、帮助培养适合本企业的荣誉感及价值观;

6.强化探索精神与创新意识,培养进取心。

课程精彩瞬间:


 

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