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老员工《从优秀到卓越特训营》

导读:在市场竞争日益激烈的情况下,一名优秀的员工对于企业而言,其价值是无法估量的。老员工是公司的元老了,对公司的意义非常重大,优秀的员工不仅可以提高企业的市场竞争力,还能在生产、管理等环节起到积极的作用,同时带动其他员工的工作积极性

老员工《从优秀到卓越特训营》

课程简介:

    在市场竞争日益激烈的情况下,一名优秀的员工对于企业而言,其价值是无法估量的。老员工是公司的元老了,对公司的意义非常重大,优秀的员工不仅可以提高企业的市场竞争力,还能在生产、管理等环节起到积极的作用,同时带动其他员工的工作积极性。员工是企业的根本,是企业实现目标利润的保证,企业的成功归根到底是来员工的努力以及通过他们努力所创造出来的业绩。没有合格的员工,就不可能有合格的服务行为,令人满意的销售业绩;没有专业化的优秀员工,就不可能有专业化的团队,要求员工基本素质、能力及个人修养

但是老员工有时候时间长了会出现一些懒惰,失去工作热情的现象。所以老员工培训是非常必要的。

山外山教育结合企业需求及老员工的实际情况针对性的设置拓展培训课程,让老员工在体验中重燃激情与状态,提升沟通及协作能力,提高责任心与归宿感,全面提高自身素养,做好标兵示范作用,为企业的全面发展再立新功。

课程对象:入职两年以上的员工

课程天数:1-3天

课程地点:山外山教育专业培训基地或公司内部

课程实施:此课程主要针对老员工,在日常工作生活中所存在的以下问题,通过针对性的项目设置,在体验的过程中对比、反省、调整从而做到更好的自己为公司的发展再立新功。

1、 摆老资格,强调自己在公司内部的面子和地位,领导下达任务时,喜欢讨价还价;

   2、自身要求差,表率作用不明显,有时带头违反规章制度,摧毁规章制度的严肃性;

    3、本位主义强、喜欢拉帮结派,形成小团队、排挤他人,甚至直接打击他人工作热情;

    4、懒性强,经验主义、对新鲜事物敏感性下降,学习能力变弱;

    5、观念陈旧,缺少创新意识,在公司推动变革的过程中成为阻力;

课程收益:

    1、增强员老员工对企业的归属感和主人翁责任感。提高企业对老员工的吸引力,发挥优势,从而为企业创造更多的效益。
    2、促进企业与老员工间双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。
    3、提升工作热情,培训养大家的敬业、革新精神和社会责任感,减少企业变革的阻力;
    4、提高员工综合素质、生产效率和服务水平, 增强竞争优势,培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力;
    5、提高自我要求,形成上上下下自我学习与成长良好氛围,树立企业良好形象,增强企业盈利能力,让市场竞争中立于不败之地。
课程评价:
    任何一个单位或组织,面对现代 化大生产的条件,无论是管理层,还是一般职工,都必须通过不断的学习、进步、充实和提高,才能适应内外环境的日新月异的变化,才能胜任要求不断提高的各项 工作。这一点,随着社会的不断发展,已为世界上越来越多的人所认识。近几十年来,世界各国都把单位或组织的人员培训提到越来越重要的地位,认为这方面的投资是最重要的投资。


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